Pada saat anda melamar pekerjaan, anda diwajibkan untuk mengirim data lamaran pekerjaan anda. Salah satu data lamaran pekerjaan yang penting adala data riwayat pendidikan. Namun, bagi kebanyakan orang ada hal yang lebih penting lagi, yaitu prestasi. Prestasi salah satunya diukur melalui Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) selama masa kuliah. Kebanyakan orang berpikir: "Semakin tinggi IPK saya, kemungkinan diterima kerja semakin besar.
IPK dianggap sebagai nilai tambah pada saat melamar kerja. Memang ada benarnya juga, bahwa IPK bisa menjadi nilai tambah, tetapi IPK tinggi jangan anda jadikan patokan anda akan lebih mudah diterima bekerja di suatu perusahaan. Tidak ada jaminan seseorang dengan IPK 4 akan lebih mudah diterima bekerja di tempat yang sama ketimbang seseroang dengan IPK 3,5.
Walaupun anda memiliki banyak sertifikat sekalipun, tidak menjamin pula anda lebih mudah diterima bekerja. Lalu, apa yang bisa menjamin atasan anda menyukai gaya anda? Jawabannya adalah JIWA LEADERSHIP. Hasil interview (cara berbicara), hasil tes psikologi bisa menunjukkan sisi kepribadian anda, apakah anda memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat atau tidak.
Mengapa jiwa leadership? Logikanya, kalau perusahaan berjalan tanpa pemimpin, tidak ada yang peduli, perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan semestinya. Oleh karena itu, semua perusahaan pasti membutuhkan seorang PEMIMPIN. Kalaupun anda tidak memiliki jiwa leadership yang kuat, anda harus memiliki nilai tambah bagi perusahaan, agar anda dipercaya dalam bekerja. Nilai tambah tersebut misalnya: kemampuan berbahasa asing yang fasih, pekerja keras dibandingkan orang2 di kantor anda dan lain2.
Skill2 inilah yang sangat dibutuhkan dalam bekerja. Barangkali anda sering menemukan dan bertanya-tanya: Mengapa teman2 saya selama kuliah IPK biasa2 saja, kuliahnya juga nggak rajin2 amat, tapi kok bisa sukses dalam karirnya?
Jawabannya, karena mereka memiliki skill utama yang dibutuhkan dalam pekerjaan, yaitu leadership dan kelebihan2 lain. So, IPK tinggi bukanlah jaminan bahwa dalam pekerjaan anda bisa bekerja lebih bagus dan lebih cepat dibandingkan orang lain. IPK juga bukan penentu sukses tidaknya anda dalam karir. Atasan anda akan menyukai anda, jika anda memiliki jiwa pemimpin.
IPK dianggap sebagai nilai tambah pada saat melamar kerja. Memang ada benarnya juga, bahwa IPK bisa menjadi nilai tambah, tetapi IPK tinggi jangan anda jadikan patokan anda akan lebih mudah diterima bekerja di suatu perusahaan. Tidak ada jaminan seseorang dengan IPK 4 akan lebih mudah diterima bekerja di tempat yang sama ketimbang seseroang dengan IPK 3,5.
Walaupun anda memiliki banyak sertifikat sekalipun, tidak menjamin pula anda lebih mudah diterima bekerja. Lalu, apa yang bisa menjamin atasan anda menyukai gaya anda? Jawabannya adalah JIWA LEADERSHIP. Hasil interview (cara berbicara), hasil tes psikologi bisa menunjukkan sisi kepribadian anda, apakah anda memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat atau tidak.
Mengapa jiwa leadership? Logikanya, kalau perusahaan berjalan tanpa pemimpin, tidak ada yang peduli, perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan semestinya. Oleh karena itu, semua perusahaan pasti membutuhkan seorang PEMIMPIN. Kalaupun anda tidak memiliki jiwa leadership yang kuat, anda harus memiliki nilai tambah bagi perusahaan, agar anda dipercaya dalam bekerja. Nilai tambah tersebut misalnya: kemampuan berbahasa asing yang fasih, pekerja keras dibandingkan orang2 di kantor anda dan lain2.
Skill2 inilah yang sangat dibutuhkan dalam bekerja. Barangkali anda sering menemukan dan bertanya-tanya: Mengapa teman2 saya selama kuliah IPK biasa2 saja, kuliahnya juga nggak rajin2 amat, tapi kok bisa sukses dalam karirnya?
Jawabannya, karena mereka memiliki skill utama yang dibutuhkan dalam pekerjaan, yaitu leadership dan kelebihan2 lain. So, IPK tinggi bukanlah jaminan bahwa dalam pekerjaan anda bisa bekerja lebih bagus dan lebih cepat dibandingkan orang lain. IPK juga bukan penentu sukses tidaknya anda dalam karir. Atasan anda akan menyukai anda, jika anda memiliki jiwa pemimpin.
0 komentar:
Posting Komentar
Silahkan meninggalkan komentar di web Bung Heze. Saya sangat terbuka dengan setiap komentar teman-teman